Vrednotenje: opredelitev, namen, funkcija in stopnje

vrednotenje je

Vrednotenje je merjenje in izboljšanje dejavnosti, na primer primerjava rezultatov dejavnosti in njihova analiza.

Ocenjevanje se pogosto izvede v določeni organizaciji, podjetju ali skupnosti po izvedbi dejavnosti za izboljšanje kakovosti in kakovosti.

Sledi pregled vrednotenja, vključno z opredelitvijo, namenom, funkcijo in stopnjami.

Opredelitev vrednotenja

vrednotenje je

Pojem vrednotenja je mogoče razložiti v jeziku ali dobesedno. V jeziku ocenjevanje izhaja iz angleške besede "Vrednotenje" kar pomeni oceno ali oceno. Medtem pa je dobesedno vrednotenje postopek določanja vrednosti stvari ali predmeta na podlagi določenih referenc za doseganje določenih ciljev.

Vrednotenje poteka za zbiranje in združevanje podatkov s standardnimi cilji, ki jih je treba doseči, tako da jih je mogoče uporabiti kot podlago za odločanje.

V smislu podjetja je ocenjevanje postopek merjenja učinkovitosti strategij, ki se izvajajo za doseganje ciljev podjetja. Rezultati naslednjega vrednotenja bodo uporabljeni kot nadaljnja analiza programa.

Opredelitev ocene po mnenju strokovnjakov

vrednotenje je

Strokovnjaki nekaj teoretično razumejo vrednotenje. Po mnenju strokovnjakov obstaja več različic opredelitve vrednotenja:

1. Sudjiono

Vrednotenje je interpretacija ali interpretacija, ki temelji na kvantitativnih podatkih, kvantitativni pa je rezultat merjenja.

2. Stufflebeam et al

Vrednotenje je postopek pridobivanja, razmejevanja in zagotavljanja koristnih informacij za odločitve o alternativnem ocenjevanju. To pomeni, da je vrednotenje postopek, ki opisuje, pridobiva in zagotavlja koristne informacije ter alternativne odločitve.

3. Worthen in Sanders

Vrednotenje išče nekaj dragocenega. Nekaj ​​dragocenega je lahko v obliki programa ali informacij, produkcije in alternativnih postopkov. Vrednotenje ni novost v človeškem življenju, ker vedno spremlja človekovo življenje.

4. Purwanto

Opredelitev vrednotenja v splošnem lahko rečemo, da dodelitev vrednosti določenim lastnostim. Poleg tega je vrednotenje mogoče obravnavati tudi kot postopek načrtovanja, pridobivanja in zagotavljanja informacij, potrebnih za sprejemanje alternativnih odločitev.

Preberite tudi: Socialne spremembe: opredelitev, teorija, primeri in razprava

5. Rooijackers Ad

Opredelitev vrednotenja kot postopka ali napora pri določanju vrednosti. Ocenjevanje ali vrednotenje je opredeljeno tudi kot postopek razvrščanja na podlagi kvantitativnih podatkov iz rezultatov meritev za namene odločanja.

Namen ocenjevanja

V okviru organizacije, podjetja in drugih strukturnih dejavnosti se dejavnosti ocenjevanja izvajajo večkrat. To je neločljivo od namena samega vrednotenja.

Sledi nekaj ciljev za izvajanje ocenjevalnih dejavnosti:

  1. Poznavanje ravni razumevanja in obvladovanja osebe v razpravi ali kompetenci.
  2. Iskanje težav nekoga v neki dejavnosti, tako da se opravi evalvacija, s katero se rešijo težave in težave, s katerimi se sooča neka aktivnost.
  3. Razumevanje stopnje učinkovitosti metode, metode ali vira, vključenega v dejavnost.
  4. Vrednotenje deluje kot povratna informacija za izboljšanje dejavnosti, tako da se lahko uporabi kot referenca za nadaljnje dejavnosti.

Funkcija ocenjevanja

Obstoj končnega poročila je neločljivo povezan s postopkom ocenjevanja. Zato ima ocenjevanje naslednje funkcije:

1. Funkcija merjenja uspešnosti

Merjenje uspešnosti dejavnosti ali programa je najpomembnejša funkcija vrednotenja. Merjenje stopnje uspešnosti se izvaja na različnih komponentah, vključno z uporabljenimi metodami, uporabo objektov in doseganjem ciljev.

2. Izbirna funkcija

Skozi selektivno funkcijo lahko ocenjevalne dejavnosti uporabimo za izbiro osebe, metode ali orodja v skladu z vnaprej določenimi standardi. Primer je odločitev, ali je nekdo sposoben za delo, napredovanje itd.

3. Diagnostična funkcija

Z vrednotenjem lahko ugotovimo tudi prednosti in slabosti osebe ali orodja na določenem področju pristojnosti. Primer diagnostične funkcije ocenjevalne dejavnosti je ugotoviti prednosti in slabosti študenta pri predmetu, ki se ga uči.

4. Funkcija umestitve

Postopek ocenjevanja deluje tako, da ugotovi najboljši položaj nekoga glede na njegove zmožnosti in zmogljivosti. Z vodenjem ocen lahko vodstvo podjetja postavi vsakega zaposlenega v najprimernejši položaj, da doseže optimalno uspešnost.

Faze ocenjevanja

Vrednotenje ima več stopenj, na katere je treba posvetiti pozornost. Končni rezultat ocene naj bi se lahko uporabil kot izboljšava v prihodnosti dogodka. Sledijo ocenjevalne faze, ki jih je treba upoštevati pri ocenjevanju.

Preberite tudi: Zgodovina in proces nastajanja svetovnih otokov [FULL]

1. Kaj se ocenjuje

Končni rezultat dejavnosti ali delovnega programa je vedno povezan z vrednotenjem. Zato je treba pred vrednotenjem jasno razložiti, katere pomembne točke je treba oceniti.

2. Oblikovanje ocenjevalnih dejavnosti

Kadar želite izvajati evalvacijske dejavnosti, je najbolje, da najprej določite zasnovo evalvacijske dejavnosti. To bo olajšalo postopek ocenjevanja. Poleg izogibanja pogovoru izven teme, zasnova ocenjevalne dejavnosti bo med ocenjevalno dejavnostjo povzročila intenzivno razpravo.

Na primer, kakšen načrt ocenjevanja bo izveden, tako da bodo pred izvajanjem te ocenjevalne dejavnosti morale biti jasne stvari, kateri podatki so potrebni, katere faze dela sem preživel in kdo je vključen ter kaj je proizvedeno.

3. Zbiranje podatkov o vrednotenju

Po določitvi zasnove ocenjevalne dejavnosti je naslednji postopek zbiranja podatkov, potreben med ocenjevalno dejavnostjo. S postopkom zbiranja podatkov bo postopek vrednotenja potekal bolj učinkovito in uspešno.

4. Analiza in obdelava podatkov

Če so bili zbrani podatki, potrebni med postopkom ocenjevanja, je naslednji korak analiziranje prejetih podatkov. Zbrani podatki se nato obdelajo in razvrstijo v skupine, tako da je v postopku analize enostavno doseči končni rezultat glede na dejstva podatkov. Rezultati analize podatkov se nato primerjajo z začetnimi pričakovanji ali načrti za dejavnosti.

5. Poročanje o rezultatih ocenjevanja

Kot zaključni postopek v dejavnosti se vrednotenje konča s poročilom o rezultatih ocenjevalne dejavnosti. To je pomembno, ker bodo zainteresirane strani končno poročilo uporabile kot dokument. Zato je treba rezultate ocenjevanja pisno komentirati, da jih bomo lahko pravilno uporabili.


Tako razlaga v zvezi z vrednotenjem vključuje opredelitev, namen, funkcijo in stopnje v njem. Lahko koristno.

Zadnje objave