Primer portfelja (FULL): Definicija in kako narediti najboljši portfelj

Ta vzorčni portfelj vsebuje zbirko portfeljev na različnih področjih kompetenc in strokovnega znanja, kot so izobraževanje, računovodstvo, finance, znanost itd., Skupaj s smernicami za njihovo izdelavo.

Na splošno bo podjetje pri prijavi za službo v podjetju zahtevalo dokumente, ki dokazujejo identiteto prosilca.

Datoteka je lahko v obliki CV-ja, osebne izkaznice, potrdila ali diplome prosilca. Vendar niso redke razmere, da podjetja prosilce prosijo, naj priložijo portfelje. Zato bomo ob tej priložnosti podrobno razpravljali o portfelju skupaj s primeri.

Definicija

"Portfelj je zbirka več del, ki jih ima oseba in je dokumentirana, tako da je jasno viden napredek zastavljenih ciljev."

Mogoče nekateri od nas mislijo, da sta portfelj in življenjepis isto. Vendar obstajajo razlike glede portfeljev in življenjepisov. V pisni obliki portfelji pišejo več o opravljenem delu, medtem ko življenjepis ali življenjepis podaja samo osebne podatke.

Kako ustvariti portfelj

Na splošno je portfelj pomembna zahteva, da ga lahko HRD imenuje za razgovor. Če pa vas pisanje portfelja še vedno bega, lahko uporabite naslednje nasvete:

1. Naštejte vsebino portfelja

Portfelj je dokument, ki vsebuje različne vrste dosežkov in dosežkov. Za enostavno ustvarjanje portfelja se moramo dogovoriti, kateri dosežki bodo zapisani v portfelju.

2. Ustvarite oris portfelja

Vnaprej določeno kazalo bo seveda grdo, če določene vsebine niso lepo urejene v portfelju. Zato morate sestaviti ogrodje iz vnaprej določene vsebine. To naredi pozitiven vtis, če nekdo prebere portfelj, ki ste ga ustvarili.

Preberite tudi: pH: Opredelitev, vrste in primeri materialov z različnimi pH

3. Priložite življenjepis ali življenjepis

Dober portfelj je portfelj, ki prikazuje tudi identiteto lastnika portfelja. Njegov cilj je povedati, kdo je dosegel vse dosežke, zapisane v portfelju. Zato je na začetku portfelja priložen tudi življenjepis ali življenjepis.

4. Opišite cilje in dosežke

Cilji in dosežki so najpomembnejši vidiki portfelja. Ti dve stvari kažeta, da ima izdelovalec portfelja jasno vizijo in poslanstvo. Zato je zelo pomembno, da pri ustvarjanju portfelja zapišete svoje cilje in dosežke.

5. Opišite veščine in izkušnje

Namen podjetja, ki prosi za portfelj, je videti zmožnosti prosilcev in njihove zmožnosti, ko so sprejeti v podjetje. Zato je treba v portfelj zapisati veščine ali sposobnosti, da bo podjetje vedelo, kaj lahko storite, da se prijavite za določeno delovno mesto.

Poleg tega je pomembno tudi zapisovanje vaših delovnih ali organizacijskih izkušenj, začenši s tem, kar ste počeli v starem podjetju ali kar ste usklajevali kot član organizacije. To lahko upošteva vaše sposobnosti pri prijavi na delovno mesto.

6. Pritrdite delo

Delo, ki ga ustvarite in ste prepoznano, je lahko več točk pri prijavi na delovno mesto. Delo je lahko v obliki besedila, fotografij, potrdil ali objavljenih del. Zelo priporočljivo je, da svoje delo priložite portfelju.