Kompetenca je sposobnost ali veščina, ki jo ima oseba pri opravljanju dela ali naloge na določenem področju.
Kompetenca je običajna stvar, da se ugotovi sposobnost posameznika. Sama kompetenca je včasih referenca, ki se uporablja v instituciji.
Da bi vedeli, kaj so kompetence, moramo najprej poznati osnovno razumevanje teh kompetenc.
Kompetenca je nekaj, na kar je treba biti pozoren
Govor o definiciji kompetence je seveda zelo povezan s sposobnostmi, spretnostmi, sposobnostmi in drugimi. Njegov cilj je ugotoviti meje posameznika.
Na primer: preizkus usposobljenosti lahko opravi podjetje, ki išče potencialne kandidate za zaposlene.
Surya Dharma, MPA, doktorski strokovnjak za izobraževanje je pojasnil, da je treba za dosego postopka pridobivanja kompetenc opraviti posebno oceno. To vključuje:
- Vidiki prepoznavanja
To je uvodni postopek, v katerem bodo posamezniki imeli možnost izbire ustrezne kompetence.
Pri tej oceni mora posameznik izbrati vidik glede na svoje izkušnje. Cilj je videti potencial posameznika.
- Vidik razumevanja (Razumevanje)
V tem primeru bo posameznik dobil razumevanje preizkusa usposobljenosti. Cilj tega je videti rezultate uporabe kompetence.
- Ocena (Ocenjevanje).
Ocenjevanje je poskus zaključka rezultatov kompetenc, ki so jim sledili udeleženci.
Tako udeleženci ali posamezniki poznajo svoje omejitve. Namen tega je seveda oblikovati jasno motivacijo, tako da bodo udeleženci bolj idealni.
- Povratne informacije (Povratne informacije).
To je vaja, tako da lahko udeleženci v kompetenci izvajajo interese in vidike, povezane s posamezniki.
- Prošnja za zaposlitev (Prošnja za delo)
Po izvedbi vrste ocenjevanja usposobljenosti in več vaj. Nato ga lahko udeleženci uveljavijo v resničnem življenju.
Preberite tudi: Kaj je Riba, njene značilnosti in razmerje do bančnih obresti
Vrste kompetenc
Za oceno usposobljenosti je treba opraviti natančnejšo presojo. Tako da lahko samo usposobljenost razdelimo na 5 (pet) vrst oddelkov, in sicer
- Ocena intelektualne kompetence je ocena naprave znanja, ki je v osebi, ki je referenca in je potrebna za podporo uspešnosti.
- Ocena fizične usposobljenosti je ocena fizičnih sposobnosti osebe, potrebne za izvajanje naloge.
- Ocena osebne kompetence je ocena vedenja, povezanega z lastnimi sposobnostmi.
To je prepoznavanje globokih lastnosti. Kot so miselnost, temeljitost, odločanje in drugi.
- Ocena socialne kompetence je ocena določenega vedenja osebe, ki je tesno povezano z njenim socialnim okoljem.
- Ocena duhovne usposobljenosti je ocena človekovega duhovnega razumevanja, duhovnega spoštovanja in tudi ocena izvajanja vrednot in verskih načel.
Prednosti kompetence
Za pridobitev kvalificiranih virov se pogosto izvajajo preizkusi usposobljenosti. Sama kompetenca deluje v širokem svetu. Na primer v svetu izobraževanja in svetu dela.
Za več podrobnosti je tu nekaj prednosti kompetence:
- Navedite sklic, ki se uporablja v delovnih standardih in lahko zagotovi tudi stvari, ki jih podjetje želi.
- Ocena posameznih kompetenc je idealno orodje, ki se uporablja v postopku izbire idealne in potencialne delovne sile.
- Ocena sposobnosti lahko vidi sposobnosti potencialnih delavcev in je seveda namenjena povečanju produktivnosti podjetja.
- Test kompetentnosti lahko instituciji pomaga, da se še naprej razvija in prilagaja vsem vidikom spreminjajočih se sprememb.
Vsak posameznik se mora pripraviti, če bo opravil oceno sposobnosti.
Miselni vidik je nekaj, kar je treba upoštevati, da bo ocena sposobnosti dosegla največjo vrednost.
Preberite tudi: Popoln vodnik za umik BPJS KetenagakerjaanNa podlagi zgornje razlage je mogoče sklepati, da je kategorizacija kompetence pomembna. To je še posebej pomembno, kadar želimo formalno oceniti posamezne meje.
