Naslednji primeri prijave za cv zaposlitev vam lahko pomagajo sestaviti dober in zanimiv življenjepis, skupaj s primeri na različnih strokovnih področjih, skupaj z nasveti in triki za njihovo izdelavo.
Za tiste, ki ste šli skozi izobraževanje in diplomirali, se je naslednje, česar se veselite, naslednje delo. Seveda pri zaposlovanju delavcev podjetja potrebujejo nekaj, kar opisuje informacije o prosilcih za zaposlitev, začenši z njihovo bio, izobrazbo in sposobnostmi.
Tako je ena najpomembnejših datotek, ki je na voljo za prijavo na delovno mesto, življenjepis ali pa se običajno imenuje datoteka CV ali živega registra. Tu je življenjepis začetna vstopnica za prijavo na delovno mesto.
To je zato, ker je življenjepis prvi vtis, ki ga je HRD videl pred razgovori s kandidati za zaposlitev. Zato je treba pred prijavo na delovno mesto biti pozoren na izpolnjevanje življenjepisa.
Stvari, ki morajo biti vključene v življenjepis
Podjetje ima svoja lastna merila pri zaposlovanju delavcev. Prosilci za zaposlitev morajo prilagoditi, za kaj se podjetje želi prijaviti.
Čeprav ima vsako podjetje svoja merila, mora življenjepis pisno vsebovati sedem glavnih stvari.
1. Osebni podatki
Kandidat za zaposlitev mora v življenjepis vključiti osebne podatke. Osebni podatki so zelo pomembni, ker mora podjetje, če želi zaposliti zaposlene, jasno stopiti v stik s potencialnim zaposlenim.
Vključeni osebni podatki so lahko v obliki polnega imena, kraja / datuma rojstva, številke mobilnega telefona, e-poštnega naslova in drugih računov v družabnih omrežjih.
Upoštevati je treba, da morate pri izbiri e-poštnega naslova ali računa za družabna omrežja imeti ime, ki predstavlja vaše polno ime in je preprosto. To je zato, ker ima HRD lastno oceno prek e-poštnega naslova ali imena računa družbenega omrežja potencialnega zaposlenega.
Poleg tega mora številka mobilnega telefona uporabljati tudi številko mobilnega telefona, ki se aktivno uporablja, tako da lahko podjetje, ko lahko kontaktira potencialne delavce, ki želijo biti zaposleni.
Preberite tudi: Primeri najbolj popolnih in zanimivih angleških življenjepisov2. Kratek opis
Na splošno HRD ne prebere podrobnosti življenjepisa, ki ga je napisal vlagatelj. Zato je potreben kratek opis ozadja in sposobnosti prosilca, da lahko HRD ugotovi, ali prosilec ustreza merilom podjetja.
V tem poglavju se morajo kandidati dobro promovirati. Kaj je zapisano v kratkem opisu, prilagodite ozadju podjetja in merilom za delavce, ki jih delo zahteva.
Običajno HRD takoj preveri življenjepis kot celoto, če je življenjepis v skladu z merili, ki jih potrebuje podjetje.
3. Zgodovina izobraževanja in usposabljanja
Podjetje običajno išče potencialne delavce z določeno stopnjo izobrazbe. Dejansko podjetja potrebujejo samo diplomante določenih smernic, da jih zaposlijo kot delavce. Zato je zelo pomembno, da v življenjepis vključite celotno zgodovino izobraževanja z datumom vpisa in datumom diplomiranja.
Poleg izobraževanja na šolah in fakultetah obstaja tudi zunanje ali neformalno izobraževanje v obliki usposabljanja, če je povezano z delovnim mestom, za katero se prijavljate.
To postane bonitetna ocena s strani HRD, zato je verjetno, da bodo poklicani na razgovor.
4. Dosežki
Seveda ste med izobraževanjem dosegli dosežek ali dosežek. To je dodana vrednost življenjepisu, ko ga vidi HRD.
Ni nujno, da dosežki prihajajo z akademskega področja. Neakademski dosežki so lahko navedeni tudi v življenjepisu. Pisanje dosežka spremlja opis leta, vrste dosežka, organizatorja in kako visok je bil dosežek.
5. Organizacijske izkušnje
Za tiste, ki ste novi diplomanti oz 'Sveži diplomant', Vsekakor nimam delovnih izkušenj. To je mogoče nadomestiti z že opravljenimi organizacijskimi izkušnjami.
Te organizacijske izkušnje so lahko v obliki organizacije v okviru izobraževanja ali zunaj izobraževanja ali družbe. Zapišite celotne organizacijske izkušnje, začenši z imenom organizacije, položajem, leti in odgovornostmi v organizaciji.
Izkušnje, pridobljene pri organiziranju, se na splošno lahko uporabijo pri timskem delu pri delu. Zato bo HRD iskal potencialne delavce, ki lahko sodelujejo kot ekipa, tako da si ogledajo organizacijske izkušnje.
Preberite tudi: Krebsov cikel - popolna razlaga + risbe6. Strokovnost
Ko podjetje zaposli službo, so običajno kvalifikacije z določenimi znanji.
Podjetje se na primer ukvarja s živilskim sektorjem in bo zaposlovalo delavce, ki poznajo standarde embalaže živil.
Zato zahteva delavce s temi sposobnostmi, potrjenimi s certifikatom, ali z izkušnjami, povezanimi s temi sposobnostmi. Iz tega razloga je zelo priporočljivo vključiti, katere spretnosti lahko uporabite pri kasnejšem delu.
7. Delovne izkušnje in reference
Za kandidate, ki so delali v drugih podjetjih, je zelo priporočljivo vključiti celotne delovne izkušnje, začenši z imenom podjetja, položajem, odgovornostmi in leti dela.
To je dodana vrednost, ki jo vidimo iz HRD, ker se običajno kandidati z delovnimi izkušnjami zlahka prilagodijo delovnemu okolju.
Poleg tega imate, ko imate delovne izkušnje, zagotovo odgovornost do šefa. Kot referenco za svoje delo lahko vključite identiteto šefa ali pa ga nadomestite s referenčnim pismom ali pismom o delovnih izkušnjah, ki ga podpiše podjetje, v katerem delate.
Vzorec CV za prošnjo za delo
Primer življenjepisa 1
Primer CV 2
Primer CV 3
Primer CV 4
Primer CV 5
Primer CV 6
Primer CV 7
Primer CV 8
Primer CV 9
Primer življenjepisa 1
Primer CV 11
Primer CV 12
Primer CV 13
Primer CV 14
Primer CV 15
Primer CV 16
Primer CV 17
Primer CV 18
Primer CV 19
Primer CV 20
Primer CV 21
Primer CV 22
Primer CV 23
Primer CV 24
Primer CV 25
Tako članek o primeru življenjepisa za prošnjo za delo. Upajmo, da vam bo ta članek lahko koristil.
